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新时代出生的孩子，从小生活富足，没吃过多少苦，没钱了可以问家里要，个性张扬，追求刺激等等一系列问题，在沪上阿姨行业中已经越来越明显的爆发出来了。那么对于这些一言不合就可能辞职不干的90后员工们，沪上阿姨潮人沪上阿姨告诉你该如何管理。

你的关怀员工们都能感受的到。碰面会打个不尴尬的招呼，记住周围人的名字，微笑对待不起眼的工作人员，新员工入职能有上级带领参观店面，条例有序的交代工作事项等，你不知道你的那一个小贴心的举动能够打动一位兢兢业业的求职者，这就是温暖的力量。

工作中你们是上下级，生活中我们是朋友关系。放下你的身段和姿态，和员工们在工作中成为朋友。相互了解对方的性格、脾气、爱好等，形成类似的价值观或者至少相处不累，在平时工作生活中，知道员工们在想什么，需要什么，该做什么。

灵活的工作时间就要求上级领导能够合理的分配任务工作量，保证工作质量之余给与下属充分的时间信任与分配自由。把每个员工的优缺点分清，表扬优点，批评缺点，养成良好的小组管理工作习惯，既让员工身心舒适，又高效完成工作事项，何乐而不为呢？

最后，传递正能量，灵活的工作时间。

90后员工的自我认知普遍较高，因此公平对待就显得非常重要。及时的沟通也能解决很大一部分的误解，是企业管理层所必须要面对的一个课题。你们可能有很大的互补性，但是一个好的、条理清晰的沟通能够事半功倍。及时、透明、充分的沟通，是团队最重要的一项标准。

首先，把工作伙伴当成朋友来看待。

距离上的便利，让潍坊谷德广场店老板更能看到赚钱商机。初期看中沪上阿姨这个品牌，是因为偶然一次机会，在济南喝到沪上阿姨的饮品，可以说是好喝不贵，性价比挺高。当天下午就来沪上阿姨总部进行考察，回去跟家人商量后，便开始了奶茶店开店之旅。加入沪上阿姨之后，潍坊谷德广场店老板找到了自己人生的奋斗方向。并且努力学习前辈经验。现在奶茶店发展的是如日中天。
说来十分巧合。本来想开一家专门的咖啡店，却因为沪上阿姨的品牌理念，改变了主意。分享幸福时光，也许是最温暖的事情了。老书店、旧报亭、一杯沪上阿姨，总让人觉得十分美好。想法一致，做起什么事情都是那么的契合。闲暇时候，欢迎光临济南市历城区洪家楼店。准备好在新的一年喝下第一杯沪上阿姨，香醇的味道日久弥新。得到每一位顾客的满意，是沪上阿姨一直以来努力的方向。

标签：沪上阿姨品牌故事